凱發(fā)k8官網(wǎng)首頁！凱發(fā)K8國際娛樂官網(wǎng)入口，凱發(fā)K8旗艦廳。凱發(fā)k8旗艦廳app下載手機(jī)版，凱發(fā)K8旗艦廳。凱發(fā)K8國際娛樂，事實(shí)上，任正非也是這樣做的，華為的高工資+高激勵(lì)+員工持股，為華為員工帶來了很高的收入，員工幹勁十足，個(gè)個(gè)都是“狼”，才有今天的華為。

　　華為在5G、智能手機(jī)、芯片、AI、雲(yún)計(jì)算等領(lǐng)域取得了令人矚目的成績，也遭到了對(duì)手的嫉妒，不惜動(dòng)用行政力量封鎖華為。

　　據(jù)報(bào)告顯示，臺(tái)積電員工的年薪中位數(shù)為233萬新臺(tái)幣被一幫同學(xué)拉到?jīng)]人的地方，約合53.5萬人民幣。而中芯國際2022年的平均年薪僅為15.4萬，二者相差3.5倍。

　　2023年3月28日，中芯國際發(fā)布2022年業(yè)績，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入495.16億元,淨(jìng)利潤121.33億元，雙雙創(chuàng)出歷史新高。

　　中芯國際是全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體制造業(yè)企業(yè)，買幾臺(tái)光刻機(jī)就花費(fèi)77個(gè)億，建造4座工廠又耗資1500億K8凱發(fā)。

　　然而，2022年中芯國際平均年薪僅為15.4萬元，平均每月1.28萬元；而2020年，中芯國際平均年薪只有13萬，平均每月1萬元。

　　可以看出被一幫同學(xué)拉到?jīng)]人的地方，53.5萬的年薪的臺(tái)積電居然排在倒數(shù)，即便如此，其給出的薪酬也完全碾壓中芯國際了。

　　我們口口聲聲喊著自主創(chuàng)新，向科技縱深發(fā)展，徹底擺脫“卡脖子”，但一個(gè)月1萬2的薪水，在大上海恐怕自己生存都是問題，又如何有心思搞研發(fā)呢？

　　有數(shù)據(jù)顯示，2018年-2020年的中芯國際的整體員工流失率分別為22.0%、17.5%和17.0%。作為對(duì)比,臺(tái)積電這一時(shí)期的員工離職率分別為4.5%、4.9%和5.3%。

　　2021年3月，中芯國際發(fā)布了2020年度業(yè)績報(bào)告，淨(jìng)利潤大漲141.5%，達(dá)到7.16億美元。

　　細(xì)心的網(wǎng)友在報(bào)告中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)隱藏亮點(diǎn)：中芯國際向梁孟鬆博士贈(zèng)予了一套價(jià)值2250萬元（含稅）的住房。

　　此外，梁孟鬆的工作獲得肯定，年薪也大幅上漲，從2019年的34萬美金年薪漲到了153萬美金，翻了4倍多。

　　看到這，你能想到像梁孟鬆這種芯片領(lǐng)域的大牛，2019年年薪才200多萬，相當(dāng)于華為剛剛招聘的天才少年。中芯國際未免太摳了！

　　梁孟鬆加州大學(xué)電子學(xué)博士，電子工程學(xué)家，電機(jī)電子工程師學(xué)會(huì)院士，曾任AMD工程師、臺(tái)積電資深研發(fā)長K8凱發(fā)、三星電子研發(fā)副總，現(xiàn)任中芯國際CEO。

　　可以說，梁孟鬆是具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和豐富理論的高端人才被一幫同學(xué)拉到?jīng)]人的地方，至今在美國專利局的資料庫裡，仍保存著梁孟鬆參與發(fā)明的181件半導(dǎo)體專利。

　　當(dāng)時(shí)梁孟鬆在臺(tái)積電立功後，不受重用，反而被降職，一怒之下就離開了臺(tái)積電。競業(yè)協(xié)議到期後，被三星電子高價(jià)挖走。

　　時(shí)任三星會(huì)長李健熙親自接待梁孟鬆，直言“梁孟鬆是芯片界的比爾蓋茨，希望梁孟鬆能夠加入三星，帶領(lǐng)三星半導(dǎo)體重返巔峰”。

　　就這樣，三星搶先一步量產(chǎn)了14nm工藝芯片，逆襲了臺(tái)積電成為當(dāng)時(shí)的全球第一。同時(shí)拿到了蘋果、英偉達(dá)的訂單，讓臺(tái)積電倍感壓力。

　　2017年，梁孟鬆加入中芯國際，任聯(lián)合首席執(zhí)行官。帶領(lǐng)中芯國際完成了28nm、14nm、12nm工藝的量產(chǎn)，完成7nm技術(shù)開發(fā)，可謂功勳卓著。

　　投資者認(rèn)為中芯國際留不住梁孟鬆式人才，必將走下滑路，而且一家不重視人才的科技企業(yè)，毫無前途。

　　從離職信中，我們可以看出，梁孟鬆離職原因是：蔣尚義空降副董事長卻沒有知會(huì)CEO，感覺不被信任。

　　這場風(fēng)波把中芯國際推上了風(fēng)口浪尖，為了確保公司平穩(wěn)順利發(fā)展，也為了公司先進(jìn)工業(yè)順利迭代，中芯國際董事會(huì)才決定為梁孟鬆加薪，贈(zèng)送房產(chǎn)，

　　2021年7月4日，中芯國際公告稱：公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

　　資料顯示，吳金剛于2001年加入中芯國際，先後任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)、研發(fā)副總裁，負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

　　待遇低？另謀高就？中芯國際和吳金剛本人均沒有給出答案，但失去核心技術(shù)人才對(duì)中芯國際來著實(shí)是一大損失被一幫同學(xué)拉到?jīng)]人的地方。

　　也有網(wǎng)友表示，中芯國際開出的待遇太低被一幫同學(xué)拉到?jīng)]人的地方，而上海是一線城市，收入與房價(jià)相比實(shí)在難堪。如此，離職也能說的通了。

　　2022年臺(tái)積電營收5025億人民幣、中芯國際營收495億人民幣，臺(tái)積電是中芯國際的10倍。

　　2022年臺(tái)積電淨(jìng)利潤2460億人民幣，中芯國際淨(jìng)利潤121億元，臺(tái)積電是中芯國際的20倍。

　　臺(tái)積電市值高達(dá)5100億美元，折合人民幣3.7萬億，中芯國際市值不足4000億，臺(tái)積電是中芯國際的9.25倍。

　　臺(tái)積電已經(jīng)實(shí)現(xiàn)3nm的量產(chǎn)，並開始研發(fā)2nm技術(shù)，中芯國際量產(chǎn)12nm芯片，落後臺(tái)積電3代，需要至少7、8年才能追平。

　　可以看出，無論是營收K8凱發(fā)、市佔(zhàn)率、工藝技術(shù)還是核心設(shè)備，臺(tái)積電都大幅領(lǐng)先對(duì)手。不客氣的說，臺(tái)積電就是芯片制造的代言人。

　　據(jù)悉，臺(tái)積電CEO年薪高達(dá)1.4億，是普通員工薪酬的276倍。如此高的薪酬或許可以吸引到更優(yōu)秀的人才，但同時(shí)過大的差距也會(huì)導(dǎo)致員工士氣低下，產(chǎn)生不滿情緒。

　　反觀中芯國際需要努力的地方就太多了，留住人才、突破技術(shù)、買到設(shè)備、建立產(chǎn)線等等都是其努力的方向。

　　同為芯片代工企業(yè)K8凱發(fā)，臺(tái)積電職工薪酬遠(yuǎn)超中芯國際，也擁有更多的人才被一幫同學(xué)拉到?jīng)]人的地方、設(shè)備、市佔(zhàn)率、營收，展示出了其超強(qiáng)的綜合實(shí)力。

　　國產(chǎn)芯片制定了2025年實(shí)現(xiàn)70%的自給率，這需要我們共同努力，而中芯國際就是其中最重要的一環(huán)K8凱發(fā)。